“Wie vraagt er nu eens oprecht: Hoe is het met jou? Mijn collega’s zelden en het management al helemaal niet.”
Een schrijnende constatering in een workshop die gaat over ‘Vitalisering op de werkvloer’. Tien medewerkers haken in bij deze workshop. Ze weten niet precies wat ze kunnen verwachten, maar staan wel open om te leren. Te ontdekken, hoe kan het anders, hoe kom ik weer lekker in de flow. Wat gaat mij helpen om minder uitgeput te raken.
De middag is gericht op meer werkplezier, door oa. te leren zelf meer positie in te nemen en ook soepeler te leren samenwerken! De kern voor ieder mens is en blijft: leven in autonomie en verbondenheid. Dat je EN lekker jezelf kan zijn EN optimaal in relatie staat met je collega’s.
De 4V’s liggen de hele middag centraal op de grond en al snel wordt voor de meesten helder waar de schoen bij hen wringt.
- “De onveiligheid maakt dat ik me zo moe voel, altijd maar op mijn hoede zijn … pffff”
- “Groeien in zelfvertrouwen, daar wil ik starten om weer vrij in contact te zijn met collega’s”
- “Er zijn heel wat kwartjes gevallen, maar de belangrijkste: ik mag hulp vragen.”
Dankbaar voor deze waardevolle inzichten ronden we af en in de gang hoor ik er nog een zeggen: “Dit zouden alle medewerkers moeten doen.”